Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben heute den Vorstand zu Verhandlungen über einen Sozialtarifvertrag mit der UFO aufgefordert, mit dem Ziel, möglichst vielen von Euch eine weitere berufliche Perspektive bei der Eurowings oder im Lufthansakonzern zu ermöglichen.

Die Verhandlungen über einen Sozialtarifvertrag sollen die betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen (Interessenausgleich und Sozialplan) flankieren, unsere Vorgehensweise ist daher mit Eurer Personalvertretung Kabine abgestimmt. Um diese Verhandlungen gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen und zu einem erfolgreichen Ergebnis bringen zu können, benötigen wir jedoch Eure tatkräftige Unterstützung. Wir fordern hierzu alle Nicht-UFO-Mitglieder auf, uns beizutreten. Nur gemeinsam können wir angesichts der drohenden Maßnahmen etwas für die Arbeitsplätze der Betroffenen tun, Aufnahmeanträge findet Ihr auf dieser Homepage.   

In den letzten Tagen hat ein Rechtsanwalt versucht, auch unter unzutreffendem Hinweis auf eine Kostenübernahme durch die UFO, Mandanten unter Euch zu gewinnen. Wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass sich eine Kostenübernahme grundsätzlich nach der für alle Mitglieder verbindlichen Rechtsschutzordnung der UFO richtet. Kosten für externe Rechtsanwälte werden nur in Ausnahmefällen und nach vorherigem Stellen eines Rechtsschutzantrags übernommen.
Rechtsberatung, die beispielsweise im Falle der Eurowings auch immer abgestimmt ist mit den oben genannten Maßnahmen, wird durch uns jederzeit kostenlos angeboten und ist aufgrund unserer Sachnähe als Fachgewerkschaft und Berufsorganisation der Kabinenmitarbeiter besser als bei einer Beratung durch externe Rechtsanwälte, die sich die Informationen, über die wir als Fachgewerkschaft verfügen, erst beschaffen müssen.

Dies bedeutet selbstverständlich nicht, dass wir nichts für Euch unternehmen können bzw. unternehmen. Neben den bereits genannten Verhandlungen über einen Sozialtarifvertrag prüfen wir die Erfolgsaussichten einer gegen die Lufthansa gerichteten Klage unter dem Gesichtspunkt eines gemeinsamen Betriebs, wie es auch von dem vorgenannten Rechtsanwalt zur Diskussion gestellt worden ist. Sollte diese Prüfung zu einem positiven Ergebnis kommen, werden wir dies mit dem Lufthansa-Vorstand in Eurem Sinne diskutieren. Nötigenfalls sind wir dann auch bereit, einen entsprechenden Musterprozess anzustrengen.

Joachim Müller                                    Dagmar Roselieb
Tarifpolitik und Recht                          Rechtsschutz und Berufspolitik